实施“湘信学者”计划、启动内聘副教授机制、发放100万元优秀教职工家庭旅游补贴、200万元教师节日慰问金……9月9日，在教师节来临之际，我校召开庆祝第37个教师节暨表彰大会，出台一系列举措，搭建教师多元发展平台，全方位提高教师生活幸福感，职业自豪感，为党育人、为国育才的成就感，为教师提供特有的“专属礼物”，用一连串的数字，见证对教师的关心关怀关爱。

“366”保障，提升教师幸福指数

“学生献花敬礼，师生拥抱致谢”，最温暖的场景成为了在我校庆祝“教师节”中最感人的画面。

为了让教师不忘初心、牢记使命、奋发作为，学校实施“三保障、六补贴、六免费”的“366”政策，即按照高于同级院校的标准，提高教职工养老、医疗、社会保险等三大保障，实施困难救（补）助、婚丧喜庆慰问、医疗费补贴、交通补贴、住房补贴、子女学费补贴等六项补贴（救助）政策。实施了教师公寓免费、健身免费、体检免费、交通免费、疗养度假免费、女子免费就读附属幼儿园六大免费政策。表彰大会上，马凌等65名优秀教师，毛宁等59名优秀教育工作者获得表彰，并获得每人5000元的家庭旅游经费。

今年暑假，学校投资1亿多元，以超常规速度对2万多平方的实验（训）中心综合楼进行了颠覆式的提质改造，全面优化了教师办公、生活条件，又建成了大数据中心、人工智能等一批先进实验中心。学校所有学科专业教学条件基本实现了现代化、信息化，为全面提高人才培养质量提供了坚实的基础。

“落实教师待遇，保障教师福利，关爱教师健康发展，就是希望学校教职工能够安心从教、热心从教、舒心从教、精心从教，将学校当做实现自我价值的舞台，在这里找到归属感、获得感、价值感，自豪感、幸福感。”陈登斌董事长说。

3+4+3计划，搭建教师职业发展平台

“我从大学毕业来校工作12年，从一名普通老师被提拔为中层干部，从助教被评为副教授，这一切离不开学校的培养，离不开学校这个平台。”表彰大会上，获得优秀表彰的董良老师表示。据了解，我校特别重视教师队伍建设和教师培养，通过实施3+4+3工程，打通教师职业生涯上升通道。（“3”即全能教师、卓越教师、教学名师三层次培养；“4”即高层次人才培养工程，中青年骨干教师培养工程、新入职青年教师帮扶工程、教师综合素养提升工程；“3”即专业教师专业发展平台、辅导员职业发展平台、行政职级晋升平台）。

学校先后出台了教职工培训进修管理办法等制度，每年安排1000万元用于教师培养培训，针对青年教师开展老带新“传帮带”，“教学工作坊”“教学节”等品牌活动，帮助青年教师成长。

“13355”人才工程，助推高质量高水平发展

近年来，我校高度树立“人才是事业发展第一要素”意识，持续推进“11255”“13355”人才强校工程，始终将队伍建设作为推动学校高质量高水平发展的重要引擎抓手。以“待遇吸引人，感情留住人，事业成就人”的举措为核心，打造了一支有情怀、有担当的师资队伍，为学校人才培养提供了核心驱动力。

“十三五”期间，“11255”人才强校工程顺利实施，人才队伍建设成效显著。十四五期间，我校又启动了“13355”人才工程，即在“十四五”末，学校教师队伍中拥有100名教授、300名博士、300名副教授、500名双师双能型教师，50名拔尖人才，为学校高质量、高水平、高层次发展提供有力人才支撑。

陈登斌董事长表示，培养人、成就人、塑造人一直是学校队伍建设的方向和目标，让教职工深切感受到选择的不是一份工作，而是一份自己的事业，终身的事业，崇高的事业，希望全体教职员工学史力行，在决战决胜本科教学工作合格评估中担当作为，以最昂扬的斗志、最饱满的状态、最细致的准备、最严苛的标准，把各项工作做到极致，确保评估工作高质量通过，确保”十四五“完成硕士学位点建设任务，确保2030年学校更名为湖南信息大学，确保2035年将学校办成“中国特色，世界先进水平技术大学”。